圖為座談會現場。? 張云鵬? 攝

為深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，認真落實黨中央及省委關于人才工作的決策部署，推動省屬企業人才工作提質增效，11月10日，省國資委在山西焦煤集團人才中心召開省屬企業人才經驗交流座談會（現場會）。省國資委黨委委員、副主任李強講話，省委組織部人才一處副處長閆霄鵬出席會議。山西焦煤集團公司黨委專職副書記、副董事長、工會主席凌人楓致辭，山西焦煤集團公司董事會秘書孟君參加會議。來自各省屬企業分管人才工作的領導和人才工作領導小組辦公室負責人，各市國資委負責人才工作的領導以及企業高端人才代表共50余人參加會議。

李強指出，新時代是呼喚人才，也是造就人才的偉大時代。全省國資國企在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，深入學習貫徹黨的二十大精神，聚焦“八個堅持”，緊緊錨定人才強省戰略，全方位加強人才隊伍建設，相繼出臺一系列政策制度，推動人才工作取得新成績、邁上新臺階，為國資國企高質量發展提供了堅強的人才保障。

李強強調，人才是強企之本、轉型之要、發展之基，全省國資國企要以更大力度、更實舉措深化落實新時代人才強企戰略，不斷把人才優勢轉化為轉型優勢、發展優勢，在譜寫中國式現代化山西新篇章中提供更有力的國企人才支撐。他要求，各企業要堅持黨管人才原則不動搖，強化對人才的政治引領和政治吸納，打造人才工作新格局。要強化人才工作與產業發展、科技創新“兩個協同”，塑造人才引領發展新動能。要抓好人才梯隊建設、人才教育培訓、人才服務保障“三項工作”，鍛造高質量發展新引擎，打造有利于激發人才創新的生態系統。

凌人楓代表山西焦煤向蒞臨本次會議的來賓表示歡迎，向長期關心、支持山西焦煤建設與發展的領導和同仁表示衷心感謝。他表示，近年來山西焦煤牢固樹立“人才是第一資源”理念，優化干部隊伍建設，拓寬員工成長通道，不斷深化人才發展體制機制改革，并以市場化為導向、數字化為支撐，高標準打造具有數智化支撐的人才中心，開啟了人才工作市場化、智能化、平臺化的新征程。相信在省委、省政府及省國資委黨委的堅強領導下，在省屬企業的共同努力下，一定能夠蹚出一條人才隊伍建設發展的新路，為我省高質量發展注入新動能、匯聚新優勢。

座談會上，圍繞“探索企業未來人才引進、培養與發展新模式”主題，大會進行了展板展示、書面交流，同時，太重集團、山西交科集團、晉能控股集團成莊礦等優秀企業代表作了經驗交流，同時邀請中智咨詢吳元紅老師分享優秀央企人才工作成功經驗，研究人才工作未來發展趨勢，共同探索省屬企業人才隊伍建設發展新路徑。山西焦煤組織人事部、人力資源中心有關負責人詳細介紹了山西焦煤集團人才中心的建設情況和主要功能等。

圖為觀摩現場。? 張云鵬? 攝

會后，與會代表還實地觀摩了山西焦煤集團人才中心、檔案管理中心。