題記——安全管理猶如一把尺，規程規定、制度標準如尺上的刻度，無論刻度何以精密都會存在空隙，這個空隙是硬性制度管不到的地方。能否有效消除事故，最終還是取決于人的主觀能動性。

面對越來越嚴峻的安全生產形勢，如何切實發揮安全文化的治理效能，為發展新質生產力、推動企業高質發展提供支撐作用，是擺在各礦井面前的一個重要課題。

請職工家屬當“安全文化大使”，架好家企守安連心橋

如何最大限度地強化人的安全意識、激發安全責任感，成為斜溝礦考慮的首要問題。

“老公，掙錢多少都不重要，在外平安這才是最大的牽掛”“爸爸你要安安全全上班，平平安安回家”一進辦公樓電梯，舒緩的音樂響起，電梯屏里一句句暖心問候和樸實的囑托，讓人瞬間被吸引和打動。?

該礦自推出“親情話安全”活動以來，來自生產一、二線，地面及外委單位職工的父母、愛人、子女紛紛以視頻的形式來傳遞對親人的安全叮嚀與愛的囑托，安全早已成于心、踐于行。

斜溝礦位于呂梁，遠離本部。對于常年駐外、聚少離多的礦工而言，對“家”的感觸和思念自是獨特而又濃厚，親人是礦工最深的牽掛，礦工的平安更是親人最樸素的心愿。

制度的外在約束和說教式的外在宣教雖起到了一定的效果，但卻不夠持久。只有最大限度地從內心激發人的安全意識和強烈的責任感，才能實現由“要我安全”向“我要安全”的轉變。通過對多年安全工作實踐的分析，該礦堅持以人為根本、以親情為核心，邀請職工家屬當“安全文化大使”，建立起職工家屬助推礦井安全生產的長效機制，營造團結和諧、有家庭味的安全文化氛圍。

據悉，目前，該礦“親情話安全”系列視頻已推出25期，約有1800多名職工的家屬參與到活動中來。

即將入井的陳架，家在湖南，極少與家人團聚，“每看到井口大屏上母親的安全囑托，心里就很知足，就算隔著萬水千山，有了老媽的鼓舞，我一定把愛和安全記在心底”。

一卡方寸 讓愛和安全深深住進心里

“卡片詳細列出崗位操作標準，只有身份證這么大，方便隨身攜帶，隨時隨地能學習，看到家人的照片更會時刻提醒自己，為了全家幸福一定要安全作業?！币晃宦毠は蚬P者展示著應知應會卡。

職工是安全生產第一責任人。只有職工自己對安全規程、工作職責想明白、學明白、干明白，才能從源頭上確保自身平安幸福、礦井安全發展。

怎樣才能讓職工做到安全生產“明明白白”？該礦統一部署，量身打造了一種安全管理模式，為職工制作發放應知應會卡，促使職工養成標準化作業習慣，提升風險防范能力與安全素養，有效防范安全生產事故的發生。

方寸之間大有乾坤?！拔覀兎謱I對工種要領提煉總結，統一制定卡片。一卡印著操作規程，簡單易記，是職工安全操作所必須遵守的；一卡印著全家福，成為職工想要安全、堅守安全的力量源泉?！惫ぷ魅藛T說道。

一卡在手，牢記安全；一舉一動、為愛而行。應知應會卡的發放只是起點，卡的使用才是重點。他們通過井下現場提問促使職工掌握崗位操規。

“從一開始心里沒底又緊張，到現在，大家背的滾瓜爛熟，一見到安全員就往上湊，搶著讓提問”一名職工面露喜悅，通過現場應知應會卡問答兌換到了獎品。

以愛之名，讓職工堅持不懈地掌握崗位操規，從強制學習變成主動掌握，把卡片內容變成行為養成，從“我要安全”到“我會安全”，職工成為一個個安全生產“明白人”，這才是其真正的價值所在。

安全文化落地安“家”，一“家”人、不是親情勝似親情

“一個‘家’要想經營好，必須靠家里每個人?！本C采準備隊丙班班長閻曉偉在班務會上說。

把親情融入安全文化何以落地？閻曉偉一語道破其中的奧妙。

企是千萬家，有企才有家。班組是礦井最小的生產單元。為了把“家”里每個成員的積極性都調動起來，閆曉偉沒少下功夫。班組微課堂、區域責任化、合理化建議、有事“大家幫”……閻曉偉滔滔不絕聊著他的治“家”之策。

“班里不管有什么事，就像都提前商量好一樣，各自分工合作出點力，彼此猶如家人，這已經成了我們班的一種文化，大家內心認同，并一路延續傳遞下去?！?/p>

“只要我們安好就是對親人愛的承諾，每次下井前我都會跟媳婦聊當班任務，答應她一定注意安全，升井后第一件事就是電話報平安”閻曉偉言傳身教，立承諾、擔責任、保平安，是這個班工作的出發點，也是貫穿始終的堅守。

“他們班工作效率挺明顯，人們的工作面貌也不一樣，不管干啥活都特別積極?！边@是工友們對這個班的最大印象。

文化之力，生生不息，知之深切，方能行之自覺；行之穩健，方能致遠千里。斜溝礦通過親情話安全、安全“吹哨人”、安全獨臂體驗、發放安全臺歷和撲克牌等一系列有力舉措，把安全文化作為礦井安全工作的靈魂，擦亮發展底色，繪就可持續發展畫卷。