一、企業(yè)基本情況

山西煤炭運銷集團太原有限公司成立于1984年5月，其前身為山西省煤炭運銷總公司太原分公司，2009年7月改制重組為太原有限公司，是山西煤炭運銷集團有限公司的全資子公司，2021年4月，整體劃轉至山西焦煤集團有限公司，股東為山西焦煤集團煤業(yè)管理有限公司，由西山煤電（集團）有限責任公司代為管理。公司法人代表：白利明，注冊地址：太原市平陽路186號，注冊資本金：20000萬元人民幣。公司主營業(yè)務為煤炭生產(chǎn)、貿易物流和多種經(jīng)營。??

太原公司下設子分公司44個，其中：煤炭產(chǎn)業(yè)12個 ，貿易產(chǎn)業(yè)4個，多經(jīng)產(chǎn)業(yè)7個，其他處置類企業(yè)19個，其他管理公司2個。截止2023年12月底，公司在冊職工合計1962人，其中：機關本部351人（包含救護隊53人），煤炭產(chǎn)業(yè)1080人，貿易產(chǎn)業(yè)283人，多經(jīng)及其他248人。公司內設職能部門20個。

二、公司治理及管理架構、重要人事變動

（一）公司治理及管理架構：山西煤炭運銷集團太原有限公司設執(zhí)行董事一名；設監(jiān)事一名；經(jīng)理層成員十名。

組織架構：太原公司本部內設職能部門20個，其中：黨群類(5個)：黨委工作部、組織人事部、紀委、工會、信訪維穩(wěn)部；綜合職能類（7個）：綜合辦公室、企業(yè)管理部、人力資源部、財務管理部、計劃發(fā)展部、法律審計部、安全環(huán)保部；專業(yè)職能類（8個）：煤炭銷售管理部、貿易物流部、多種經(jīng)營管理部、生產(chǎn)指揮中心、生產(chǎn)技術部、機電供應部、一通三防部、地測與防治水中心。

（二）重要人事變動：

1.2023年4月，朱愛國任命為太原公司黨委委員、黨委副書記、紀委書記，免去許躍龍?zhí)军h委委員、紀委書記、黨委副書記；

2.2023年6月，提名免去孫俊林太原公司安全副經(jīng)理、李建平太原公司副經(jīng)理；

3.2023年9月，申曉東任命為太原公司黨委委員，提名為太原公司總經(jīng)理，提名免去白利明太原公司總經(jīng)理；

4.2023年10月，裴國政提名為太原公司副總經(jīng)理。

三、企業(yè)主要財務狀況和經(jīng)營成果、國有資本保值增值情況

(一）財務狀況基本數(shù)據(jù)

截止2023年底，太原公司本部資產(chǎn)期末余額999611.34萬元，負債期末余額1177147.47萬元，所有者權益期末余額-177536.13萬元，固定資產(chǎn)凈值期末余額8977.74萬元。

（二）經(jīng)營成果基本數(shù)據(jù)

2023年，太原公司本部實現(xiàn)營業(yè)收入47049.45 萬元，利潤總額-20996.30萬元。

（三）國有資本保值增值

2023年，期初期末所有者權益均為負數(shù)。

四、企業(yè)主要產(chǎn)品產(chǎn)量完成情況

太原公司所屬煤礦中，只有三聚盛煤業(yè)一座生產(chǎn)礦井，2023年精煤銷量31.1萬噸、原煤產(chǎn)量98.87萬噸。

五、企業(yè)重大改制重組結果

無

六、通過產(chǎn)權市場轉讓企業(yè)產(chǎn)權和企業(yè)增資等信息。

無

七、有關部門依法要求公開的監(jiān)督檢查問題整改情況、重大突發(fā)事項事態(tài)發(fā)展和應急處置情況。

無

八、企業(yè)履行社會責任情況

（一）環(huán)保責任

1.我公司認真貫徹執(zhí)行國家環(huán)境保護的法律法規(guī)和上級指示，把環(huán)境保護列入公司管理的重要議事日程。指導本公司所屬排污企業(yè)制定突發(fā)環(huán)境事件應急預案。

2.公司通過開展培訓，建立員工環(huán)保意識教育體系等方式，激發(fā)員工的環(huán)保意識和積極性。通過定期環(huán)保檢查，及時保證本公司所屬企業(yè)環(huán)保設施的正常運行。通過各項目許可的審查，杜絕環(huán)保工程“未批先建”。

（二）社會責任

1.勞動保障

公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，依法、合法、合規(guī)、合理用工，保障員工享有法律所賦予的各項權利和義務。

依據(jù)《社會保障法》及相關規(guī)定參加了基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，同時實行住房公積金、大病醫(yī)療保險等制度。

2.職工福利

???為持續(xù)深化“我為群眾辦實事”實踐活動，邀請專家為廣大職工進行公益性體檢報告“一對一”分析解讀答疑活動，幫助大家對自身健康狀況有更全面的認識，也有助于職工掌握健康、科學的生活方式。

大力開展送溫暖活動，努力為職工辦實事，做好事，把服務關愛送到堅守在烈日和高溫下的一線職工心坎里；在舉國歡慶，萬家團圓的春節(jié)期間，走訪慰問困難職工和節(jié)假日堅守一線職工，送上新春佳節(jié)的問候和美好的祝福；同時還走訪慰問基層單位的困難職工；中秋之際，走訪聚晟公司恒源達經(jīng)貿公司和壽陽發(fā)運站慰問并送上慰問品，向全體職工致以節(jié)日的問候。

做到日常慰問生病、生育、喪葬職工及家屬、大病互助保險繳納等，以實際行動關心關愛職工群眾，切實使廣大職工感受到企業(yè)的關懷和溫暖，進一步增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

3.維護職工合法權益

為進一步完善職代會制度，提升職代會規(guī)范化水平，提高職代會質量。召開第七屆第十三次職代會暨2023年工作會議、安全工作會議，嚴格按照各階段各項程序召開，廣泛開展民主討論研究，審議通過了工作報告、安全報告、安委會工作報告、業(yè)務招待費用使用情況等重要報告，切實保障廣大職工履行知情權、表達權、訴求權和參與權；要約召開工資集體協(xié)商會議，企業(yè)方、職工方代表對勞動報酬、休息休假、保險福利等條款的具體調整事項進行了平等協(xié)商，并在職代會上，簽訂了《工資集體合同》。

4.女職工權益

推進女職工權益保護專項集體合同簽訂，督導基層工會完成《女職工特殊權益保護專項集體合同》簽訂和履行，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益；為女職工繳納《女職工特大疾病保險費》，為女職工筑起一道抵御疾病風險、緩解女職工因患重大疾病造成的經(jīng)濟困難；為保護女職工特殊生理健康權益，堅持為機關女職工發(fā)放每人每月50元的衛(wèi)生費；新增育兒假、照料假、護理假；對義務教育階段及學齡前教育的女職工實行“朝九晚五”彈性考勤制度，用實際行動發(fā)出工會聲音，彰顯“娘家人”的情懷和擔當。為進一步增強女職工法律意識和自我保護意識，維護女職工合法權益和特殊利益，組織女職工維權普法活動，共同學習了《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、女職工權益保護專項集體合同等，并就其內容進行解讀。?

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山西煤炭運銷集團太原有限公司

????????????????????????2024年5月23日

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