“師傅，這個開關我 已經修復并優化了……” 在山西焦煤西山煤電馬蘭礦的職工創新工作室， 一對師徒在交流技術。為培養一支技術精湛、素質過硬的產業工人隊伍，該礦通過人力資源護航、安全培訓助力、技能大賽激勵、創新工作室激發潛能等舉措，樹立起產業工人的楷模力量。

人力資源護航產業工人隊伍健康發展。馬蘭礦通過實行師 徒合同等制度，確保新入職職工能夠快速融入企業，傳承老職 工的技藝和經驗。這種傳統的師徒關系促進了新職工的快速成 長，更為企業培養出一批又一批高技能人才。

安全培訓助力產業工人隊伍成長成才。馬蘭礦職工教育培訓中心通過舉辦各類安全知識培訓、多輪次全覆蓋的專項培訓、 安全生產管理人員培訓等活動，確保每一名職工都能達到崗位所需的技能知識水平。培訓共計 35816 人次參加。“我們聚焦于‘持證上崗’與 ‘先培訓后上崗’的核心制度，精心策劃并執行持證換證培訓項目，確保‘三項崗位’人員全部實現 100% 持證上崗的目標。”職工教育培訓中心副主任薛秀麗對記者說。

技能大賽提升產業工人隊伍綜合素質。該礦鼓勵職工積極參與競賽，激發他們的學習熱情。2021 年以來，該礦涌現出一大批市級、省級、國家級技能競賽中獲獎的優秀人才。其中， 技能競賽“技術狀元”“技術標兵”“技術能手”346 人。

創新工作室激發產業工人隊伍創新潛能。馬蘭礦通過設立 勞模創新工作室、智能煤礦創新工作室，為職工提供了一個展示自己創新才能的平臺。在這個平臺上，職工們可以自由地交 流思想、碰撞火花，從而產生更多的創新成果。這些成果不僅為企業帶來了實實在在的經濟效益，更為職工個人的成長和發展提供了廣闊的空間。目前，該礦創新工作室申報國家專利項 目 31 個、“五小”創新成果 400 多項。

弘揚勞模精神，樹立產業工人隊伍楷模。該礦評選出包括 特級勞模、勞模標兵、勞模和優秀管理干部在內的共計 100 余 名先進人物，通過廣泛宣傳和學習這些勞模的先進事跡和精神風貌，以榜樣的力量推動產業工人隊伍的建設與發展，進一步提升整體工作效能和創新能力。