【中國煤炭報】脫管變托管，職工更心安

2024-01-08
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脫管變托管，職工更心安

劉志彪

暑假期間，如何妥善安排孩子們的假期生活，成了不少職場父母的操心事。不是所有的職業都像學生一樣擁有寒暑假，每逢“神獸出籠”時，“孩子誰來看”就成為眾多家長最頭疼的問題。如今，暑期托管服務在許多煤炭企業逐漸興起，幫助職工平衡工作和家庭。今年，山西焦煤西山煤電斜溝礦為幫助職工解決暑假子女看護難的問題，開設“欣興托管班”。作為全國工會愛心托管班，“欣興托管班”今年暑期共接收職工子女 179 人，開設了作業輔導、籃球、美術、書法、音樂、跆拳道、舞蹈等課程，讓職工、家屬拍手稱贊。2021 年 7 月，教育部印發《關于支持探索開展暑期托管服務的通知》，引導支持有條件的地方積極探索開展暑期托管服務工作。據了解，斜溝礦從 2021 年開始嘗試舉辦暑期托管班，并逐年提檔升級，硬件設施更加完善、管理服務更加規范、安全防護更加到位，給職工帶來看得見、摸得著的福利。筆者認為，對于煤炭企業而言，舉辦暑期托管班意義深遠。一方面，大多數煤礦位置偏遠，遠離市區，許多職工雖然自己在礦區工作，但把妻子、兒女安置在教育醫療資源相對發達的市區，只有在每月輪休的幾天才能返家看望親人。愛心托管班對職工而言，更像是一場“反向探親”，滿足了兩地分居職工團聚的心愿。孩子們來到父親工作的地方，在他們下班之后相互陪伴，增進彼此的感情。更有意義的是，孩子們還能參加礦工的班前會，向他們囑咐安全；參加井口接親人的活動，體會礦工的不易。另一方面，暑期托管班為那些工作繁忙、分身無術的家長提供了解決方案，使他們能夠安心工作。每到暑期，總能聽到一些諸如兒童溺水、墜樓等讓人痛心的噩耗，不少家長擔心孩子單獨在家有安全隱患。暑期托管班不僅可以解決假期孩子無人照看的“痛處”，還可以解決孩子無人教育的“難處”。近期，不少家長在社交平臺曬出暑期帶娃賬單，“就希望娃趕緊開學，不然錢包是真的撐不住了”。為了讓孩子“有地方呆著”，暑期興趣班、補習班等成了很多家庭消費的大頭，五花八門的培訓加重了家庭經濟負擔。而煤炭企業托管班往往公益性更強、價格更優惠，緩解了職工的經濟壓力。民之所盼，企之所向，民生小事，折射企業溫度。暑期愛心托管班，“托”住的是家長的急難愁盼，“托”起的是孩子的快樂童年，“托”出的是企業的擔當作為。作為一件精準服務“看護難”的民生實事，煤炭企業可將愛心托管工作做實做細，持續改進和優化服務，讓暑期托管更加“深得民心”。暑期托管班不只是要“托”起來，更要“管”得好。如何辦好暑期托管班？首先，安全是暑期托管班的生命線，暑期托管必須把保障安全放在首位。因此要不斷完善安全管理制度和應急預案，依法依規筑牢安全底線。其次，從教育角度看，暑期托管服務要贏得民心，不僅要給孩子們過暑假提供去處，還要讓服務有吸引力，讓孩子的假期過得更加充實。托管班里的小朋友往往處于不同年齡段，托管班需要按照不同年齡和興趣，安排豐富多樣的活動和課程，使各年齡段的孩子能夠各取所需、各有所獲。當然，煤炭企業辦好托管班，離不開社會支持。對于企業而言，舉辦托管班具有聲譽、管理、場地等方面的天然優勢，但也面臨一些挑戰。一方面，企業辦托管班，在師資力量方面往往優勢不足。有的企業采取招募志愿者的方式，由志愿者向學生提供托管服務；有的企業去專業機構臨時聘請老師。無論何種方式，都要明確托管老師的崗位職責，加強對托管老師的監管，保障托管老師的權益。另一方面，企業辦托管班，在資金方面需要支持。2022年，中華全國總工會下撥750萬元專項資金，對 75 家單位提供托育服務的資金補助。其中，斜溝礦開設“欣興托管班”得到了4.5萬元的補助資金。煤炭企業舉辦托管班，呼應了建設生育友好型社會的時代基調。多元的暑期托管服務方案，降低了職工在暑假期間經濟成本和心理負擔，在解決職工后顧之憂的同時，也極大提高了職工的獲得感、歸屬感。這是帶給職工實實在在的福利，更契合了“企業大家庭”的應有之義，是互惠多贏之舉。

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